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中日赴韩国游客显明减少 韩媒:游览没救了-经济频道硅谷再陷性别

2018-02-25 01:52

????【环球时报报道 驻韩国特派记者 马菲】受半岛局势不稳定的影响,韩国旅游产业再遭重创。日本一直是仅次于中国的韩国第二大游客来源国,但近期访韩日本游客也接连出现下降趋势。

????韩国《亚洲经济》6日以“韩国旅游业没救了”为题报道称,韩国旅游发展局当天颁布的数据显示,今年4月传出“半岛危机论”时,日本游客数为16.5748万人,与去年同期比拟减少5.4%。今年1至3月,日本游客数呈同比增长趋势,但从4月开端涌现下降,5至7月均呈现减少趋势,游客增加率分辨为-10.8%、-6.9%、-8.4%。

????韩国文化观光研究院表示,每碰到半岛局面不稳固的时代,访韩日本游客都显著减少。去年9月9日,朝鲜进行核实验时,同样呈现相似景象,当月赴韩日本游客共计20.8759万人,虽同比增添32.7%,但环比减少7.4%。剖析认为,“萨德”问题导致中国游客减少原来就已使韩国旅游产业面临宏大危机,加之日本游客减少,旅游工业或将长期无奈恢复至以往程度,陷入“L型”长期萧条状况。

????中国跟日本一直是韩国的两大重要外国游客来源国。2013年,中国首次超过日本成为韩国最大外国游客起源国,访韩中国游客始终浮现回升趋势。然而因为“萨德”问题造成两国关联缓和,访韩中国游客急剧降低,今年1至7月份访韩中国游客比去年同期降落46.5%。只管如斯,中国游客仍然在访韩本国游客中盘踞最大比重,到达253万人次。访韩的日本游客人数同期为128万人次,仅次于中国排名第二。

????为了补充中国游客的大批散失,韩国旅游发展局表现,将通过实现游客来源地多元化和活泼海内游来减少游览行业受到的负面影响。在首尔市一些游客常常到访的热点景点,《环球时报》记者觉得,东南亚游客显明增多,中国和日本游客人数则不迭从前。

????据韩国旅游发展局猜测,截至今年年底,受到“萨德”以及半岛局势不稳定等因素影响,赴韩外国游客或较去年减少469万人,降幅达到27.2%。


????【环球时报驻美国特约记者 李倩 环球时报记者赵觉?】优步和多少家创投公司的性骚扰丑闻尚未平息,男性主导的美国硅谷又因一篇谈及性别问题的千字宣言引发网络论战。据美国电视新闻网(CNN)6日报道,一名谷歌男性高级软件工程师近日在公司内部论坛发文称,“男女间的先天性别差异,是女人无奈担负科技主管的起因”,他同时认为,公司不应当踊跃提高员工的多样性。这篇文章一开始只是在谷歌内部传布,但被美国科技媒体Recode和Gizmodo宣布后,刹那引爆社交网络。目前,1123kjcom开奖直播,文章的作者依然未知。

????英国《卫报》报道称,这篇长达10页的文章共3300词,题为 “谷歌的意识状态回音室”。作者在文章中写道,“男女在部分范畴的表示与才能不同,是生物起因所致,而这也可能阐明为何在技术局部与引导阶层,男女数量不一致。”作者称,女性通常偏爱与社会或艺术有关的工作,而男性则喜好编程;相较而言,女性对人更感兴趣,而男性则对地位有更高的恳求,“我们不应该再把性别间的巨大差距称之为性别歧视”。

????文章作者还对谷歌内部推行的“多元化名目”进行了批评,形容该名目“政治色彩浓厚”。“多元化项目”即通过各种研讨会、论坛等形式,将更多的编程常识交给年轻女性。作者以为,“公司应聘更多女性科技从业者,只会削弱公司的竞争力。”他还表示,本人“提出这些非常主要的问题”得到公司内一些人的支持,而其余人“鉴于咱们耻辱的文明和被解雇的可能性,永远不会有勇气谈话”。

????据理解,对该文章所宣示的内容,很多谷歌员工都在社交网络上表白了愤怒之情,一些人认为,该文章是对女性的歧视,是一篇该扔进垃圾桶的文章。谷歌员工贾娜?多安在推特上写道,“如果人力资源经理错误此事进行回应,我会认真推敲辞职。”另一位员工里克?阿尔塞尔则表示,“我的团队中有50%女性接受过公司的严格审查。我不得不站出来为她们争取公平待遇。”谷歌多元化负责人主管丹妮尔?布朗在回应该宣言时称,“要建立一个开放、有包容性的环境,象征着让持有不同政治态度跟不同观点的人发声,但相干论述必须合乎公司员工等同守则、相关政策和反鄙弃条例。”她强调,该男性工程师舆论不代表谷歌破场,“咱们坚信,多元化与容纳性才是本公司成功的关键,而我们也将持续坚守此立场。”谷歌副总裁巴洛夫也对内发表文章,称公司文化不允许存在“刻板印象和有侵害性的假设”。

????美国《华盛顿邮报》认为,这名匿名工程师的观点反应出一种对女性和少数族裔不友好甚至敌对的科技公司文化。而令人担忧的是:他的话反映出良多范围内白人男性不言而喻的主张。谷歌的一名员工告诉美国科技媒体Motherboard,“与谷歌大多数人比较,这个人更英勇地分享了自己的观点??认为女性程序员在业务才干上不如男性程序员。可怜的是,公司的大部分人都同意他的观点。”

????座右铭是“不作恶”的谷歌公司此前曾被爆出重大的“性别轻视”问题。美国劳工部4月份发现,谷歌有系统性的男女员工“同工不同酬”问题,且这种歧视“相当极其”,目前此事仍在考核中。一些谷歌员工认为,这篇文章将进一步影响谷歌公司的形象。

????据懂得,谷歌是美国首家公开暴露人力资料的技能巨头之一。该公司第一次发布的数据显示,谷歌比领英和雅虎更“白”更“男性”。根据谷歌今年6月公布的数据,该公司内女性和黑人员工比例从2015年至2016年不发生变革。女性担当技巧和领导职位的比例略有回升,但只有20%的技术职位由女性负责,低于26%的全国平均水平,4887开奖现场成果

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